Gestión De Talento Humano Y Desempeño Laboral En Docentes De Una Universidad Privada, Chincha Alta2018

Abstract

La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación de la Gestión de Talento Humano y Desempeño Laboral en docentes de una Universidad Privada, Chincha Alta-2018. La investigación basó su estudio desde una perspectiva cuantitativa y de diseño descriptivo-correlacional. Se contó con una población de docentes seleccionados a través del muestreo no probabilíistico. Se utilizaron como instrumentos de recolección de datos un “Gestión de Talento Humano” y un “Cuestionario de Desempeño Laboral” debidamente validados y sometidos a criterios de confiabilidad. Los datos fueron procesados utilizando la estadística descriptiva e inferencial. Como resultados, la investigación da cuenta que existe relación significativa entre Gestión de Talento Humano y Desempeño Laboral, situación que fue comprobada vía la utilización de la prueba Rho de Spearman. En la presente investigación se concluye que existe relación entre Se determinó que si existe relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en docentes de la Universidad Privada San Juan Bautista Chincha – 2018.