Gestión del talento humano en el desempeño del personal de salud del Hospital de Rehabilitación del Callao, 2019
Date
2019Metadata
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La gestión del talento humano se ha convertido en el nuevo paradigma de la administración.
En este contexto el objetivo fue determinar la incidencia de la gestión del talento humano en
el desempeño laboral de los trabajadores de salud del Hospital de Rehabilitación del Callao,
2019. El enfoque del estudio fue cuantitativo, método hipotético deductivo, el tipo de
investigación fue descriptivo explicativo, el diseño no experimental, de corte transversal,
con una muestra probabilística de 102 personal de salud, la técnica utilizada fue la encuesta
y el instrumento dos cuestionarios para medir las variables de estudio. Los resultados
mostraron que la gestión del talento humano fue regular según el 50.98% de los encuestados,
el desempeño laboral fue alto (51.96%). Asimismo, la prueba de Pseudo R2 con el puntaje
de Nagelkerke de 0,012 indicó que el 1,2% de la variación en el desempeño laboral de los
trabajadores está incurso el efecto de la gestión del talento humano institucional y dado que
p: 0,606>α: 0,05 se aceptó la hipótesis nula. Concluyendo que: La gestión del talento
humano no incide en forma significativa en el desempeño laboral de los trabajadores de salud
del Hospital de Rehabilitación del Callao, 2019.
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