dc.contributor.advisor | Alvarez Chávez, Willie | |
dc.contributor.author | Mendoza Medina, Wilson | |
dc.date.accessioned | 2019-10-23T19:49:55Z | |
dc.date.available | 2019-10-23T19:49:55Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/37502 | |
dc.description.abstract | El presente estudio de investigación tuvo como propósito determinar la
relación entre “Clima Organizacional y Desempeño Laboral en el Personal
Administrativo de la Unidad de Gestión Educativa Local Abancay, 2018”. El estudio
es de tipo no experimental y su diseño es descriptivo correlacional, presenta una
muestra poblacional de 56 participantes y un muestreo no probabilístico. Para el
trabajo de recolección de datos, se utilizó un cuestionario,para medir el nivel declima
organizacional y susdimensiones,así como para medir los niveles de desempeño
laboral y sus dimensiones. Los datos recogidos se procesaron a través de la
estadística descriptiva para determinar los niveles de cada una de las variables, y
luego aplicar la estadística inferencial.
Asimismo, se realizó la prueba de Kolmogorov-Smirnov para una muestra de
56 unidades de análisis equivalente a 0,970 y a 0,425 para las variables clima
organizacional y desempeño laboral,por lo que se decidió usar las pruebas
paramétricas. De acuerdo al diseño de la presente investigación se realizó la prueba
del coeficiente de correlación de Pearson. Luego se efectuó la prueba de “t” Student
como prueba estadística de verificación de hipótesis.
Finalmente, se concluyó en cuanto a la relación entre clima organizacional y
desempeño laboral, en los aspectos de comunicación, autonomía para la toma de
decisiones y motivación del personal administrativo de la Unidad de Gestión
Educativa Local Abancay. Del coeficiente de correlación de Spearman obtenido
entre las variables clima organizacional y desempeño laboral es de 0,572, este
valor es mayor que 0,50 (0,572 >0,50) significando esto que la correlación es
positiva media, además el nivel de significancia obtenido es 0,000 que es menor que
la significancia asignada de 0,01(0,000<0,01), estos valores obtenidos nos permiten
afirmar que si existe una relación significativa entre las variables clima
organizacional y desempeño laboral. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima Organizacional | es_PE |
dc.subject | Desempeño Laboral | es_PE |
dc.subject | Comunicación | es_PE |
dc.subject | Autonomía | es_PE |
dc.subject | Motivación | es_PE |
dc.title | Clima Organizacional y Desempeño Laboral en el Personal Administrativo de la Unidad de Gestión Educativa Local Abancay 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/doctoralThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |