Gestión Del Talento Humano Y Compromiso Organizacional En Los Colaboradores Administrativos De Una Institución Pública Del Perú, Año 2019
Date
2019Metadata
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El presente trabajo de investigación fue realizado en una institución pública del Perú, con
la finalidad de determinar el nivel de relación que existe entre la gestión del talento
humano y el compromiso organizacional de los trabajadores administrativos, visto que
ambos temas están ganando gran importancia en las áreas de recursos humanos de todas las
organizaciones, ya que busca el desarrollo y bienestar del personal y como consecuencia la
productividad de la organización.
La metodología de trabajo es de tipo aplicada, cuantitativa, trasversal y de diseño de
investigación es no experimental correlacional. La población son los colaboradores
administrativos, con una muestra de 77 colaboradores, los instrumentos utilizados fueron:
el cuestionario de Flores para medir la gestión del talento humano y el cuestionario de
Meyer y Allen para medir el compromiso organizacional, cuyo resultado encontrado fue
0.227% de relación entre la gestión del talento humano y compromiso organizacional.
Finamente se presenta las conclusiones del trabajo de investigación las que son: existe una
relación positiva baja entre ambas variables investigadas, una relación positiva muy baja
entre las dimensiones de proceso, integración, organización, recompensar y desarrollar a
los colaboradores con el compromiso organizacional y existe un relación positiva baja
entre las dimensiones de retención y auditoria del personal con el compromiso
organizacional.
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- Trujillo [132]