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dc.contributor.advisorNúñez Puse, Sonia Magali
dc.contributor.authorHonorio Gutiérrez, Fiorella Francesca
dc.date.accessioned2019-11-11T21:36:42Z
dc.date.available2019-11-11T21:36:42Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/38343
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general Determinar la relación de un Sistema de Recompensa con el Comportamiento Organizacional de la empresa PREVENCION DEL NORTE. Esta empresa se dedica al servicio de vigilancia y seguridad empresarial comercial y vecinal, con RUC: 20539012801, ubicada en la Mz “D” Lt 6 Fundo San Manuel constituida en el año 2015 Chiclayo – Lambayeque, Como objetivo específico primero se plantea: Analizar la relación de los elementos monetarios con el comportamiento organizacional; segundo: Explicar la relación de los elementos no monetarios con el comportamiento organizacional. Asimismo, el tipo de investigación de la presente investigación es de tipo descriptivo – correlacional, porque buscamos poder desarrollar una relación entre dos variables, El diseño de nuestra investigación es descriptiva no experimental de alcance correlacional porque permitirá medir la asociación de dos variables. Por otro lado el recojo de información se utilizó la técnica de una entrevista que se le realizo al administrador de la empresa y un cuestionario de 24 preguntas aplicada a los trabajadores, aplicada a 10 trabajadores que es el total de población de la empresa. Sobre los resultados obtenidos para el objetivo general se estableció el coeficiente de correlación estadísticamente significativa entre el Sistema de recompensa y Comportamiento Organizacional donde arrojo un valor r igual a 0.361 teniendo así una correlación de condición moderada y una significancia de 0.305, resultado que permite aceptar el objetivo general, por lo que se puede afirmar que el sistema de recompensas se relaciona en el comportamiento organizacional de la empresa Prevención del Norte Chiclayo 2019. Por otro lado, en base a los resultados obtenidos y de acuerdo a la variable comportamiento organizacional, se da a conocer la discusión en base a los objetivos específicos, antecedentes y marco teórico, lo que nos permitió llegar a la conclusión que según el estudio realizado nos permite concluir y afirmar que el sistema de recompensas se relaciona en el comportamiento organizacional de la empresa Prevención del Norte Chiclayo 2019en_US
dc.description.uriTesisen_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad César Vallejoen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVen_US
dc.sourceUniversidad César Vallejoen_US
dc.subjectSistema de recompensaen_US
dc.subjectOrganizaciónen_US
dc.subjectMonetarioen_US
dc.subjectDescriptivoen_US
dc.titleSistema de recompensa y comportamiento organizacional en la empresa Prevención del Norte, Chiclayoen_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_US
thesis.degree.disciplineAdministraciónen_US
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialesen_US
thesis.degree.levelTítulo Profesionalen_US
thesis.degree.nameLicenciada en Administraciónen_US
dc.description.sedeChiclayoen_US
dc.description.escuelaEscuela Académico Profesional de Administraciónen_US
dc.description.lineadeinvestigacionGestión Organizacionalen_US


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