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dc.contributor.advisorNúñez Puse, Sonia Magali
dc.contributor.authorHonorio Gutiérrez, Fiorella Francesca
dc.date.accessioned2019-11-11T21:36:42Z
dc.date.available2019-11-11T21:36:42Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/38343
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general Determinar la relación de un Sistema de Recompensa con el Comportamiento Organizacional de la empresa PREVENCION DEL NORTE. Esta empresa se dedica al servicio de vigilancia y seguridad empresarial comercial y vecinal, con RUC: 20539012801, ubicada en la Mz “D” Lt 6 Fundo San Manuel constituida en el año 2015 Chiclayo – Lambayeque, Como objetivo específico primero se plantea: Analizar la relación de los elementos monetarios con el comportamiento organizacional; segundo: Explicar la relación de los elementos no monetarios con el comportamiento organizacional. Asimismo, el tipo de investigación de la presente investigación es de tipo descriptivo – correlacional, porque buscamos poder desarrollar una relación entre dos variables, El diseño de nuestra investigación es descriptiva no experimental de alcance correlacional porque permitirá medir la asociación de dos variables. Por otro lado el recojo de información se utilizó la técnica de una entrevista que se le realizo al administrador de la empresa y un cuestionario de 24 preguntas aplicada a los trabajadores, aplicada a 10 trabajadores que es el total de población de la empresa. Sobre los resultados obtenidos para el objetivo general se estableció el coeficiente de correlación estadísticamente significativa entre el Sistema de recompensa y Comportamiento Organizacional donde arrojo un valor r igual a 0.361 teniendo así una correlación de condición moderada y una significancia de 0.305, resultado que permite aceptar el objetivo general, por lo que se puede afirmar que el sistema de recompensas se relaciona en el comportamiento organizacional de la empresa Prevención del Norte Chiclayo 2019. Por otro lado, en base a los resultados obtenidos y de acuerdo a la variable comportamiento organizacional, se da a conocer la discusión en base a los objetivos específicos, antecedentes y marco teórico, lo que nos permitió llegar a la conclusión que según el estudio realizado nos permite concluir y afirmar que el sistema de recompensas se relaciona en el comportamiento organizacional de la empresa Prevención del Norte Chiclayo 2019en_US
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectSistema de recompensaes_PE
dc.subjectOrganizaciónes_PE
dc.subjectMonetarioes_PE
dc.subjectDescriptivoes_PE
dc.titleSistema de recompensa y comportamiento organizacional en la empresa Prevención del Norte, Chiclayoes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administraciónes_PE
dc.description.sedeChiclayoes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administraciónes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión Organizacionales_PE
renati.discipline413016es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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