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dc.contributor.advisorVillacorta Valencia, Henry
dc.contributor.authorAscoy Tejada, Lilí Verónika
dc.date.accessioned2019-11-13T22:24:26Z
dc.date.available2019-11-13T22:24:26Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/38422
dc.description.abstractLa presente investigación denominada “El clima organizacional y el síndrome de Burnout de los trabajadores de la Institución Educativa Particular “Cuna Jardín Materno Infantil California” de Víctor Larco, 2019”, tuvo por objetivo general: Determinar la relación entre el clima organizacional y el Síndrome de Burnout en los trabajadores de la “Cuna Jardín Materno Infantil California” de Víctor Larco, 2019 y como objetivos específicos: identificar el nivel de clima organizacional y de Síndrome de Burnout, determinar la relación entre el clima organizacional y las dimensiones agotamiento emocional, despersonalización y realización personal de síndrome de Burnout. La investigación es de tipo no experimental, de diseño descriptivo correlacional transversal y con metodología aplicada, la cual se aplicó en una muestra estratificada conformada por 40 trabajadores de los cuales, utilizando un cuestionario sobre Clima Laboral CL-SPC de 50 ítems, dividida en 5 dimensiones: Autorrealización, Involucramiento laboral, Supervisión, Comunicación y Condiciones laborales; e Inventario de “Burnout” de Maslach y Jackson que consta de 30 ítems repartido en 3 dimensiones que son: Agotamiento emocional, Despersonalización y Realización personal. Los resultados demuestran que: No existe correlación significativa entre el clima organizacional y el síndrome de Burnout en los trabajadores con (Rho = -0.054) y con un Sig. Bilateral equivalente a 0.742 (p valor > 0.05). El nivel de Clima organizacional de los trabajadores y en cada una de sus dimensiones Autorrealización, Involucramiento laboral, Supervisión, Comunicación y Condiciones laborales, se ubican en el nivel Muy favorable. El nivel de Síndrome de Burnout de los trabajadores es moderado, en las dimensiones Agotamiento emocional y Despersonalización es bajo, mientras que en la dimensión realización personal, es alto. No existe correlación significativa entre el clima organizacional y las dimensisones del ssíndrome de burnout: agotamiento emocional en los trabajdores con (Rho = -0.297), despersonalización en los trabajadores (Rho = -0.153) y realización personal en los trabajadores (Rho = 0.278), con un Sig. Bilateral equivalente a 0.063 (p valor > 0.05).en_US
dc.description.uriTesisen_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Cesar Vallejoen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVen_US
dc.sourceUniversidad César Vallejoen_US
dc.subjectClima Organizacionalen_US
dc.subjectSíndrome De Burnouten_US
dc.titleEl Clima Organizacional Y El Síndrome De Burnout De Los Trabajadores De La Institución Educativa Particular “Cuna Jardín Materno Infantil California” De Víctor Larco, 2019.en_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisen_US
thesis.degree.disciplineMaestría En Administración De La Educaciónen_US
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoen_US
thesis.degree.levelMaestríaen_US
thesis.degree.nameMaestra En Administración De La Educaciónen_US
dc.description.sedeTrujilloen_US
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoen_US
dc.description.lineadeinvestigacionGestión y Calidad Educativaen_US


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