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dc.contributor.advisorGuzmán Avalos, Eliana Jackeline
dc.contributor.authorFlores Campos, Iván Omar
dc.date.accessioned2019-11-14T16:40:16Z
dc.date.available2019-11-14T16:40:16Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/38469
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación planteó como objetivo determinar la relación entre las dimensiones del Compromiso Organizacional con el Desempeño Laboral de los trabajadores del Hospital I EsSalud, Florencia de Mora, en el periodo mayo a junio 2019. Con ese propósito, la investigación fue aplicada, descriptiva correlacional. En cuanto a la muestra estuvo conformada por 101 trabajadores del Hospital I EsSalud, Florencia de Mora, para obtener los datos de los dominios de las variables, se aplicó la técnica de la encuesta, y los instrumentos fueron 2 cuestionarios de encuesta, uno para cada variable de estudio. Los resultados demuestran que el 1% de los trabajadores encuestados presentan un nivel de compromiso organizacional bajo, así mismo 54 (53.5%) trabajadores presentan un nivel de compromiso organizacional regular, y por ultimo 46 (45.5%) trabajadores presentan un nivel de compromiso organizacional alto. Ningún trabajador presenta un nivel de desempeño laboral bajo, así mismo 54 (53.5%) trabajadores presentan un nivel de desempeño laboral regular, y por ultimo 47 (46.5%) trabajadores presentan un nivel de desempeño laboral alto. 3. El 20.8% de trabajadores presentan un compromiso organizacional en la dimensión afectiva, regular al igual que su desempeño laboral, en tanto el 13.9% presentan un compromiso organizacional en su dimensión afectiva, regular y su desempeño laboral es alto. El 30.7% de los trabajadores presentan un compromiso organizacional en la dimensión afectiva alto y su desempeño laboral es regular, de igual manera el 32.7% presentaron un compromiso organizacional en su dimensión afectiva alto y su desempeño laboral lo es en el mismo nivel. Se concluye que las dimensiones del compromiso organizacional se relacionan con el desempeño laboral de los trabajadores del Hospital I EsSalud, Florencia de Mora, Mayo a Junio 2019, ya que p = 0.000, es menor que 0.05, se rechaza H0, es decir se acepta H1.en_US
dc.description.uriTesisen_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Cesar Vallejoen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVen_US
dc.sourceUniversidad César Vallejoen_US
dc.subjectCompromiso Organizacionalen_US
dc.subjectDesempeño Laboralen_US
dc.subjectHospitalen_US
dc.titleCompromiso Organizacional Relacionado Con El Desempeño Laboral En Trabajadores Del Hospital I- Essalud Florencia De Mora. 2019en_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisen_US
thesis.degree.disciplineMaestría En Gestión De Los Servicios De La Saluden_US
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoen_US
thesis.degree.levelMaestríaen_US
thesis.degree.nameMaestro En Gestión De Los Servicios De La Saluden_US
dc.description.sedeTrujilloen_US
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoen_US
dc.description.lineadeinvestigacionDirección de los Servicios de Saluden_US


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