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dc.contributor.advisorGarcía León, Edward Aníbal
dc.contributor.authorMendoza Saldaña, Sally Cleire
dc.date.accessioned2019-11-22T17:54:34Z
dc.date.available2019-11-22T17:54:34Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/38736
dc.description.abstractLa presente investigación titulada “Influencia de la identidad corporativa en el clima laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote, 2018, teniendo como objetivo principal determinar el grado de influencia de la identidad corporativa en el clima laboral de los trabajadores administrativos la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote, se empleó el diseño de investigación correlacionar, con una población de 45 trabajadores, no fue necesario sacar muestra porque nuestra población es pequeña, por lo tanto se elaboró la investigación con la participación de todos los trabajadores. Se les aplico un cuestionario para obtener los datos necesarios que fue aplicada a todos los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote quienes respondieron a un cuestionario de 24 preguntas debidamente formuladas. Se llevó acabo el análisis de datos de manera descriptiva utilizando tablas y gráficos. Los resultados obtenidos se comprobó que el nivel de la identidad corporativa en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote, el 48.9%de los trabajadores preciso que regular, mientras que el Nivel del clima laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote, 2018. el 53.3% de los trabajadores precisó que es regular, se buscó confirmar cual es el tipo de relación que posee las dos variables de estudios; donde el valor de la significancia es equivalente a 0,12% mayor que 0,05 aceptando la hipótesis que indica que La identidad corporativa tiene una influencia positiva baja en el clima laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote, 2018 donde el valor de R2 es equivalente a 13% de variación en cuanto a la influencia entre la identidad corporativa y el clima laboral.en_US
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectCultura organizacionales_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectMunicipos - Perú - Chimbotees_PE
dc.titleInfluencia de la identidad corporativa en el clima laboral de los trabajadores administrativos de la municipalidad distrital de Nuevo Chimbote, 2018es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineCiencias de la Comunicaciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Derecho y Humanidadeses_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Ciencias de la Comunicaciónes_PE
dc.description.sedeChimbotees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Ciencias de la Comunicaciónes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionProcesos Comunicacionales en la Sociedad Contemporáneaes_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.08.00es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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