Gestión del Talento Humano en Instituciones Educativas del Distrito de San Juan de Lurigancho, UGEL 05 – 2019

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como variable la Gestión del Talento Humano en Instituciones Educativas del Distrito de San Juan de Lurigancho, UGEL 05 – 2019, y tuvo como objetivo general comparar el nivel de gestión del talento humano entre la Institución Educativa Nacional Jorge Cieza Lachos y la Institución Educativa Privada San Agustín del distrito San Juan de Lurigancho – 2019. Las teorías que se tomaron en cuenta para este estudio fueron la teoría de la organización de recursos humanos propuesta por Chiavenato (2007) para la competencia Gestión del Talento Humano.

La investigación realizada fue de enfoque cuantitativo tipo básico de nivel descriptivo, diseño no experimental y correlacional de corte transversal. La población estuvo conformada por 77 docentes a quienes se le aplico la técnica de encuesta y el instrumento fue un cuestionario, se levantó información sobre la variable Gestión del Talento Humano a través de los instrumentos de recolección de datos que fueron validados por juicio de expertos; la aplicabilidad y confiabilidad se determinó mediante el coeficiente Alfa Cronbach cuyo valor fue de 0.925 para la variable Gestión del Talento Humano.

Los resultados del análisis estadístico dieron cuenta que no existe diferencias significativas para la gestión del talento humano, entre la Institución Educativa Nacional Jorge Cieza Lachos y la Institución Educativa Privada San Agustín del distrito San Juan de Lurigancho; con un resultado de Prueba de Mann-Whitney=1,964 y un p= 0,053.