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Gestión de la felicidad y productividad laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Casma - 2018
dc.contributor.advisor | Gutiérrez Ulloa, Cristian Raymound | |
dc.contributor.advisor | Rios Mimbela, Zoila Rosa | |
dc.contributor.author | Anfose Rodriguez, Lucero Andrea | |
dc.contributor.author | Sanchez Valderrama, Jenny Amparo | |
dc.date.accessioned | 2020-02-11T20:03:02Z | |
dc.date.available | 2020-02-11T20:03:02Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/40560 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación Gestión de la felicidad y productividad laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Casma-2018. Tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la gestión de la felicidad y la productividad laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Casma 2018. La investigación basó su estudio de tipo descriptivo-correlacional en un diseño no experimental y de cohorte transversal. La muestra lo conformó 70 todos los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Casma-2018. El estudio utilizó como instrumentos de recolección de datos un “Cuestionario para evaluar la gestión de la felicidad” validado a juicio de expertos y un “Cuestionario para evaluar la productividad laboral”. Los datos fueron procesados haciendo uso del análisis descriptivo. Los resultados obtenidos sobre la variable gestión de la felicidad, según los encuestados el 54.3% opinan que el nivel de gestión de la felicidad es medio en contraste con el 31.4% de ellos que menciona que hay un nivel malo de gestión de la felicidad, para la variable productividad laboral según los colaboradores encuestados, el 45.7% opinan que el nivel de productividad es medio en contraste con el 28.6%. Se llegó a la conclusión que existe relación significativa entre la gestión de la felicidad y la productividad de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Casma- 2018, (ver tabla 3.13) donde se observa que el coeficiente de correlación rho de Spearman es 0.787, con una significancia bilateral de 0.000 < 0.05 lo que significa una correlación positiva alta entre las variables de Gestión de la felicidad y Productividad. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Felicidad | es_PE |
dc.subject | Flexibilidad | es_PE |
dc.subject | Productividad laboral | es_PE |
dc.subject | Eficacia | es_PE |
dc.subject | Eficiencia | es_PE |
dc.title | Gestión de la felicidad y productividad laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Casma - 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Chimbote | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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