Impacto del control interno en el desempeño laboral en los colaboradores de la UGEL de Huaraz, 2019

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo principal conocer el control interno en el desempeño laboral en los colaboradores de la UGEL de Huaraz, 2019. La población estuvo conformada por 20 colaboradores y 20 jefes de las áreas de Gestión Institucional, Gestión Pedagógica, Asesoría Jurídica y Administración dando un total de 40 colaboradores. El enfoque fue cuantitativo, de tipo aplicada de nivel correlacional, de diseño no experimental, transversal. La técnica que se utilizó fue la encuesta y como instrumento el cuestionario el cual tuvo 24 preguntas. Los resultados estadísticos dieron un valor ETA de 0.177 en el control interno y 0.173 en el desempeño laboral. Se concluye que el Control Interno influye en el Desempeño Laboral de los colaboradores de la UGEL de Huaraz, 2019. Además, se obtuvieron como resultados a través de la tabla cruzada 60% en el nivel medio del Control Interno y 45% en el Desempeño Laboral con un nivel bajo.