Satisfacción laboral y compromiso organizacional en agentes de seguridad de la empresa PROTECT GROUP. Lima, 2016

Abstract

El estudio tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre satisfacción laboral y compromiso organizacional en los agentes de seguridad de la empresa Protect Group, dicha investigación es de tipo descriptivo correlacional con un diseño no experimental transversal, participaron 162 trabajadores del turno diurno y nocturno de las sedes de los Olivos y Ate Vitarte, cuya edad fluctúa entre los 19 a 55 años, a quienes se les aplicó la Escala de Satisfacción Laboral de Sonia Palma (2005) y el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen (1991). Los resultados obtenidos indican evidencias suficientes de relación entre Satisfacción Laboral y Compromiso Organizacional (p<0.05, r=0, 359), por lo tanto, a mayor satisfacción laboral mayor compromiso organizacional o a menor satisfacción laboral menor compromiso organizacional. Asimismo en los factores de significación de la tarea, condiciones de trabajo, reconocimiento personal y/o social y beneficios económicos (p<0.05), en relación a la variable compromiso organizacional.