Gestión del talento humano y satisfacción laboral en la I.E.P. Magda Portal de San Martin de Porres, 2019

Abstract

El objetivo de la presente investigación titulada “Gestión del talento humano y satisfacción laboral en la I.E.P Magda Portal de San Martin de Porres, 2019”, fue determinar la relación que existe entre gestión del talento humano y satisfacción laboral en la I.E.P Magda Portal de San Martin de Porres, 2019. El tipo de investigación fue básica, de nivel descriptivo- correlacional, de diseño no experimental y transversal. La población estuvo conformada por 60 colaboradores de la I.E.P Magda Portal de San Martin de Porres, 2019. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento, el cuestionario. El análisis de los datos se realizó a través de un análisis cuantitativo, utilizando el programa estadístico SPSS Versión 22. Se aplicó la estadística descriptiva expresada en tablas y gráficos de frecuencia y la estadística inferencial mediante la prueba Rho de Spearman. La presente investigación muestra una correlación positiva muy alta entre gestión del talento humano y satisfacción laboral (rho = 0.948 y p = 0.000 < 0.05). Además, al correlacionar la variable gestión del talento humano y satisfacción con el jefe se halló una correlación directa y moderadamente alta (rho = 0.850 y p = 0.000 < 0.05). Asimismo, con respecto a la relación de la variable gestión del talento humano y satisfacción con la naturaleza de las tareas muestra una correlación positiva alta (rho = 0.826 y p = 0.000 < 0.05). Del mismo modo, la variable gestión del talento humano y satisfacción con las condiciones de trabajo inmediatas tiene una correlación positiva intermedia (rho = 0.730 y p = 0.000 < 0.05). En conclusión, mientras mejor llevada la gestión del talento humano, mejores serán los niveles de satisfacción laboral en la I.E.P Magda Portal de San Martin de Porres, 2019.