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Clima organizacional y satisfacción laboral en la Microred de Salud San Martin de Porres 2017
(Universidad César Vallejo, 2017)
La presente investigación tuvo como objetivo general el determinar la relación que
existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en la Microred de Salud
San Martin de Porres en el año 2017, la población ...
Acceso abierto
Clima ético y satisfacción laboral en profesionales de la salud de la Micro-Red Sesquicentenario- Callao, 2016
(Universidad César Vallejo, 2017)
Título: Clima ético y satisfacción laboral en profesionales de la salud de la Micro-Red Sesquicentenario- Callao, 2016
Objetivo: Determinar la relación que existió entre clima ético y satisfacción laboral en profesionales ...
Acceso abierto
Factores de riesgo psicosocial y satisfacción laboral en enfermeras del Instituto Nacional de Salud del Niño, Lima, 2017
(Universidad César Vallejo, 2017)
En la investigación titulada “Factores de riesgo psicosocial y satisfacción laboral
en enfermeras del Instituto Nacional de Salud del Niño, Lima, 2017”, tiene el
objetivo de establecer la relación entre factores de riesgo ...
Acceso abierto
Carga laboral y calidad de vida profesional de Enfermería del servicio de Cuidados Intensivos Médicos, Quirúrgicos e Intermedios del Centro Médico Naval, 2016
(Universidad César Vallejo, 2017)
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación que
existe entre la carga laboral y la calidad de vida profesional del personal de
enfermería de las unidades de Cuidados Intensivos e ...
Acceso abierto
Clima organizacional en la satisfacción laboral del personal de enfermería del servicio de medicina del Hospital Alberto Sabogal Sologuren. Callao 2016
(Universidad César Vallejo, 2017)
El clima organizacional y la satisfacción laboral son las bases fundamentales para
lograr el éxito de toda organización que quiere hacerse competitiva y mantener a
sus empleados altamente satisfechos y comprometidos es ...
Gestión del talento humano y la satisfacción laboral del personal de enfermería del Hospital Cayetano Heredia, Lima 2016
(Universidad César Vallejo, 2017)
La gestión del talento humano y sus procesos son factores importantes para
trabajar en una entidad, ya que el recurso humano es elemento primordial en las
organizaciones, el presente trabajo de investigación tiene como ...
Acceso abierto
Clima organizacional, satisfacción laboral y desempeño de los médicos del Hospital Nacional Dos de Mayo, Lima- Perú, 2016
(Universidad César Vallejo, 2017)
El objetivo fue identificar la relación del clima organizacional y la satisfacción laboral
en el desempeño en los médicos del hospital nacional Dos De Mayo de la ciudad
de Lima en el 2016.
Este estudio fue descriptivo, ...
Acceso abierto
Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de enfermería en el Hospital Marino Molina Lima, 2017
(Universidad César Vallejo, 2017)
El presente trabajo de investigación se realizó con la finalidad de determinar la relación
que existe entre el clima organizacional y satisfacción laboral del personal de
enfermería en el Hospital Marino Molina Lima, ...
Conocimiento sobre derechos y satisfacción del paciente hospitalizado con la atención del profesional de enfermería del hospital Marino Molina Scippa, 2016
(Universidad César Vallejo, 2017)
El paciente que hace poco era una población pasiva, pero que actualmente
tiene mayor escolaridad y está mejor informada respecto de las patologías y algunos
de sus derechos, cada día son más exigentes con el cuidado que ...
Acceso abierto
Gestión del talento humano y satisfacción laboral del personal de enfermería de neonatología del Hospital Arzobispo Loayza 2015
(Universidad César Vallejo, 2017)
A continuación se presenta una síntesis de la investigación “Gestión del talento
humano y satisfacción laboral del personal de enfermería de neonatología del
Hospital Arzobispo Loayza 2015”.
El objetivo de la investigación ...