dc.contributor.advisor | Díaz Espinoza, Maribel | |
dc.contributor.author | Carazas Chávez, José Luis | |
dc.date.accessioned | 2020-04-07T21:48:29Z | |
dc.date.available | 2020-04-07T21:48:29Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/42687 | |
dc.description.abstract | Esta investigación buscó determinar la relación entre la gestión del talento humano y la
retención de personal del hospital nuestra señora de las Mercedes Paita, 2019. Se planteó bajo
el paradigma positivista y una metodología cuantitativa; fue de nivel descriptivo y tipo
correlacional. Se usó la técnica de la encuesta con los instrumentos cuestionario sobre las
variables gestión del talento humano y retención de personal, ambos instrumentos fueron
validados por expertos y se sometieron a pruebas de confiabilidad. Se aplicaron ambos a 170
trabajadores asistenciales del Hospital II – 1 Nuestra Señora de las Mercedes Paita, 2019. La
variable gestión del talento humano se dimensionó desde la incorporación del personal,
colocación del personal, recompensar al personal y desarrollo del personal y la variable
retención de personal se dimensionó en higiene, seguridad y calidad de vida y relaciones con
los empleados. Se concluyo aceptando la hipótesis: existe relación significativa entre la
gestión del talento humano y la retención de personal del Hospital II – 1 Nuestra Señora de las
Mercedes Paita, 2019; respecto a las dimensiones resultó la gestión del talento humano con un
rho 0.478 y una significancia p: 0.000 muestra correlación con las dimensiones incorporación
del personal, colocaciones del personal y recompensar de las personas; sin embrago con la
dimensión desarrollo del personal no guarda correlación. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Personal médico - Actitudes | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Hospitales - Administración | es_PE |
dc.title | Gestión del talento humano y retención de personal en el Hospital II – 1 Nuestra Señora de las Mercedes Paita, 2019 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Piura | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Dirección de los servicios de salud | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |