Modelo de desarrollo organizacional para mejorar la productividad laboral en la oficina desconcentrada de control interno San Martín, 2019

Abstract

La tesis que se presenta tuvo como objetivo determinar un modelo de desarrollo organizacional para mejorar la productividad laboral en la Oficina Desconcentrada de Control Interno San Martín, 2019. La investigación fue no experimental, con diseño descriptivo - propositivo. Se realizó el diagnóstico del desarrollo organizacional y de la productividad laboral, mediante la aplicación de los instrumentos de recojo de información, diseñados y validados para tal fin, el Cuestionario de Desarrollo Organizacional y la Escala Gráfica Discontinua de Productividad Laboral; así mismo se analizaron teorías relacionadas con ambas variables. La muestra estuvo conformada por 9 trabajadores, de los cuales 06 pertenecen a la jefatura y 3 a la Comisión de investigación preliminar. Las conclusiones de la presente investigación indican que el nivel de desarrollo organizacional en la Oficina Desconcentrada de Control Interno San Martín, 2019, es medio 89% y alto 11%; y, la productividad laboral alcanza el nivel medio 44%, alto 44% y bajo 11%. Con el propósito de alcanzar niveles más altos de productividad laboral se ha diseñado un modelo de desarrollo organizacional que permita mejorar la productividad laboral en la Oficina Desconcentrada de Control Interno San Martín, el cual fue elaborado en concordancia con el diagnóstico y las teorías afines; modelo, que en opinión de los expertos alcanzó 95,06% de efectividad en su diseño y elementos componentes, y es adecuado para ser aplicado.