Coaching de equipo para mejorar relaciones interpersonales en la gerencia de administración y finanzas de la Municipalidad de José Leonardo Ortiz
Date
2020Metadata
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La presente investigación titulada Coaching de Equipo para Mejorar Relaciones
Interpersonales en la Gerencia de Administración y Finanzas de la Municipalidad de José
Leonardo Ortiz, tuvo como objetivo general determinar si el coaching de equipos mejora
las relaciones interpersonales en la gerencia de administración y finanzas de la
Municipalidad de José Leonardo Ortiz, por otro lado, los autores que aportaron en la
investigación fueron Hawkins para la variable independiente y Dalton, Hoyle y Watts
para la variable dependiente, metodológicamente es un estudio de enfoque cuantitativo,
tipo aplicada, de alcance explicativo y diseño experimental, tomando como población los
420 trabajadores de la municipalidad de José Leonardo Ortiz y de muestra los 32
trabajadores de la gerencia de administración y finanzas de dicha entidad, para la
medición de las variables de estudio se utilizó como instrumento de recolección de datos
un cuestionario de escala tipo Likert y una guía de entrevista con preguntas abiertas. Los
resultados de la aplicación de las estrategias de coaching de equipo lograron mejorar la
percepción, comunicación y motivación de los colaboradores del área mencionada.
Finalmente se obtuvo como conclusión que es importante el coaching de equipos, ya que
genera compromiso con la entidad y como áreas laborales, así como también desarrolla
planes para la eficiencia de actividades, logrando trabajar en equipo y así mejorar las
habilidades básicas de los colaboradores del municipio, logrando así comprobar la
hipótesis de nuestra investigación.
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- Chiclayo [724]