Justicia organizacional y satisfacción en el trabajo en una empresa contable, 2020

Abstract

El trabajo de investigación titulado “Justicia organizacional y satisfacción en el trabajo en una empresa contable, 2020” tuvo como objetivo: Determinar la relación que existe entre la justicia organizacional y la satisfacción en el trabajo en una empresa contable, 2020, según los empleados administrativos. Dicho estudio responde a la necesidad de conocer a profundidad las medidas descriptivas de la justicia organizacional y la satisfacción en el trabajo de la empresa contable. Desde el aspecto metodológico, el estudio presento un enfoque cuantitativo, de tipo básica, de nivel descriptivo-correlacional, con un diseño no experimental, de corte transversal. La muestra de estudio estuvo conformada por 38 empleados administrativos de la empresa estudiada. Se utilizó como técnica de recopilación de datos la encuesta, que hizo uso como instrumento dos cuestionarios, para obtener información respecto a la justicia organizacional y la satisfacción en el trabajo. Los instrumentos de recolección de datos fueron validados mediante el juicio de expertos con un resultado por unanimidad de aplicabilidad, su confiabilidad se determinó mediante el coeficiente Alfa de Cronbach, cuyo valor fue de 0,891 para la justicia organizacional y 0.884 para la satisfacción en el trabajo. De acuerdo a los resultados, se muestra un valor de 0,000, lo cual es menor al nivel de Sig. (0.05); también se muestra un coeficiente de correlación de 0.578, de manera que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna. Así mismo se concluye que, existe relación entre la justicia organizacional y la satisfacción en el trabajo en una empresa contable, 2020. y que se presenta un nivel considerable de correlación entre sí.