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dc.contributor.advisorVásquez Espinoza, Juan Manuel
dc.contributor.authorLópez Delgado, Yuli Anali
dc.date.accessioned2020-10-29T05:16:59Z
dc.date.available2020-10-29T05:16:59Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/48270
dc.description.abstractEl objetivo de esta tesis ha sido determinar la relación entre el networking y engagement de los colaboradores de la empresa aventura gym S.A.C., San Martín de Porres. Para el desarrollo de la variable networking se ha utilizado la teoría del autor Ruiz (2017) La creación de nuevos contactos con el fin de gestionar una red que se puedan compartir distintas maneras de información, recursos y a través de ella nos permita obtener una data en la cual los beneficios se otorgaran de acuerdo a la perspectiva en razón idiomática teniendo en cuenta las actividades de principio a fin, como herramienta fundamental para la procreación de modo que facilitar hacer contactos y transmitir información importante de tal que los colaboradores a través del network de una interconexión más eficiente en beneficio de todos. Y para la variable engagement se ha trabajado con la teoría de los autores Araujo y Brunet (2012) Una empresa el expresarse bien de su organización genera una imagen positiva hacia ella por lo cual el compromiso de los colaboradores es una de las formas más esenciales que puede existir en el campo laboral como factores importantes para que una empresa pueda generar cambios entre los colaboradores, que más que compromiso es sentirse orgulloso de sí mismo mucho mejor trabajar al mismo tiempo brindar todo su empeño y fidelización que proporciona a la organización. El tipo de investigación ha sido aplicada, el nivel descriptivo – correlacional; el diseño de investigación, no experimental de corte transversal y el enfoque, cuantitativo; la población estuvo conformada 49 colaboradores de la empresa, el instrumento utilizado ha sido la escala de Likert. Los resultados logrados luego de ser procesados en el programa SPSS 24, fueron que el networking se relaciona con el engagement de los colaboradores. En conclusión, se ha determinado que existe relación entre el networking y engagement de los colaboradores en la empresa aventura gym S.A.C., San Martin de Porres 2019.en_US
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectNetworkinges_PE
dc.subjectEngagementes_PE
dc.subjectColaboradores - Actitudeses_PE
dc.subjectGimnasios - Administraciónes_PE
dc.titleNetworking y engagement de los colaboradores en Aventura Gym S.A.C., San Martín de Porres 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administraciónes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administraciónes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionMarketinges_PE
renati.advisor.dni09301600
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1678-1361es_PE
renati.author.dni71707952
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorGuerra Bendezú, Carlos
renati.jurorManrique Cespedes, Julio
renati.jurorVasquez Espinoza, Juan Manuel
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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