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dc.contributor.advisorVásquez Mondragón, Walter Manuel
dc.contributor.authorCienfuegos Malpartida, Dennis Maribel
dc.date.accessioned2020-11-12T20:12:51Z
dc.date.available2020-11-12T20:12:51Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/48692
dc.description.abstractLa presente investigación propuso como objetivo general determinar la relación que existe entre la selección de personal y el desempeño laboral de los fiscalizadores municipales del distrito de Surquillo 2020, se trabajó con el método hipotético deductivo, contó con un enfoque cuantitativo, nivel básica, tipo descriptivo correlacional, diseño no experimental, con una población de 50 fiscalizadores, para recolectar los datos se utilizó la encuesta a través del instrumento denominado cuestionario. Para lo cual se tuvo en cuenta instrumentos validados, a los que se encontró solamente el grado de confiabilidad cuyos valores para la selección de personal fue 0,758 y para el desempeño laboral fue 0,823. Los resultados fueron los siguientes: en lo relacionado a la selección de personal el nivel es regular, de acuerdo a lo que expresan 25 personas que equivale al (50%) y en sus dimensiones: el reclutamiento estuvo en el nivel regular para 26 personas (52%), en el proceso de selección en el nivel regular en 25 personas, las cuales representa el (50%) y en las técnicas de selección nivel regular en 36 personas (72%); en la segunda variable desempeño laboral, en el nivel medio estuvieron 22 personas (44%) y en cuanto a sus dimensiones: en el estrés laboral estuvieron 26 personas en el nivel medio, que representa el (52%), en la calidad de vida laboral, el nivel fue medio en 30 personas (60%) y en la evaluación del desempeño nivel medio en 24 personas (48%). Se concluye que existe relación moderada entre la selección de personal y el desempeño laboral de acuerdo con Rho de Spearman = .614.en_US
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectSelección de personales_PE
dc.subjectReclutamiento de personales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.titleSelección de personal y el desempeño laboral de los fiscalizadores municipales. Surquillo, 2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionReforma y Modernización del Estadoes_PE
renati.advisor.dni40769191
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3210-9433es_PE
renati.author.dni40637945
renati.discipline417477es_PE
renati.jurorEsquivel Castillo, Luis Alejandro
renati.jurorSifuentes Pinto, Nilsa
renati.jurorVásquez Mondragón, Walter Manuel
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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