Liderazgo directivo y el desempeño laboral en una institución educativa de Guayaquil - 2019

Abstract

La presente investigación tiene como fin principal determinar la relación que existe entre el Liderazgo Directivo y el Desempeño Laboral en una Institución Educativa de Guayaquil en el periodo lectivo 2019, por lo que para el cumplimiento de esto se ha definido el problema general que condujo a la elaboración de las hipótesis. Para el desarrollo de este trabajo se hizo uso de una investigación de tipo descriptiva, con un diseño correlacional no experimental dado que los resultados serán analizados sin manipulación alguna si no tal como se muestran, con un enfoque cuantitativo basado en la técnica de la encuesta la cual se usó como instrumento de investigación un cuestionario de 17 ítems que estuvieron elaborados en base a las variables, dimensiones e indicadores. En la investigación para validar que esto tenga coherencia se buscó tres profesionales con títulos de cuarto nivel en el cual estuvo incluido el tutor de tesis. Una vez validados y dada la autorización se aplicó a la muestra compuesta por 60 docentes que forman parte de la entidad. Además, se empleó el Alfa de Cronbach para conocer la fiabilidad entre los ítems en los que se obtuvo un α = 0,961 indicando que tiene una relación muy alta. Los resultados fueron analizados mediante el uso del programa estadístico SPSS en el cual se utilizó tablas personalizadas para conocer la cuantía de la problemática y para conocer el nivel de relación que existe. Entre las variables del estudio se aplicó la correlación de Pearson alcanzando un R=0,872 lo que permitió aceptar la hipótesis alternativa, en la que indica que existe relación entre el Liderazgo Directivo y el Desempeño Laboral en una Institución Educativa de Guayaquil – 2019, y se concluyó que existe un nivel muy alto de relación entre las variables.