dc.contributor.advisor | Villanueva Figueroa, Rosa Elvira | |
dc.contributor.author | Mendoza Calderón, Allinsom Gianella | |
dc.contributor.author | Obregón Quintanilla, Stephany Shirley | |
dc.date.accessioned | 2021-03-20T06:39:31Z | |
dc.date.available | 2021-03-20T06:39:31Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/55108 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo explicar la influencia de la Gestión por
procesos en el desarrollo de los recursos humanos del Ministerio de Economía y
Finanzas, con la finalidad de mostrar las ventajas que tiene una gestión por
procesos dentro de una institución pública. La metodología aplicada fue de carácter
cuantitativo, de tipo aplicada, diseño no experimental y nivel explicativo, realizado
con una población de 55 trabajadores del área de recursos humanos de la
institución. Como principal técnica se empleó la encuesta y el cuestionario como
instrumento. Una vez realizado el estudio, se tuvo como valor del coeficiente de
Rho Spearman 0.422 y un nivel de significancia de 0.001; a su vez, se obtuvo una
influencia de 17.3% y un nivel de significancia de 0.002. El análisis de los resultados
señala que existe influencia significativa de la gestión por procesos en el desarrollo
de los recursos humanos del Ministerio de Economía y Finanzas. Lo que nos llevó
a concluir que, las dimensiones consideradas en la investigación como elementos
sujetos a mejora, podrán erradicar sus deficiencias si y solo sí, se implementa una
gestión por procesos adecuada, orientada a sus expectativas de desarrollo. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Gestión por procesos | es_PE |
dc.subject | Recursos humanos | es_PE |
dc.subject | Comunicación organizacional | es_PE |
dc.title | Gestión por procesos en el desarrollo de los recursos humanos del Ministerio de Economía y Finanzas, Cercado de Lima, 2020 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 07586867 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-3919-0185 | es_PE |
renati.author.dni | 73506749 | |
renati.author.dni | 48132674 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Dávila Arenaza, Victor Demetrio | |
renati.juror | Jiménez Calderón, César Eduardo | |
renati.juror | Villanueva Figuera, Rosa Elvira | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |