Propuesta de mejora de la gestión del talento humano basado en el proceso de selección del personal en un Hospital del MINSA en el departamento de Arequipa, 2020
Fecha
2021Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El presente trabajo de investigación pretende establecer una propuesta para
mejorar la gestión del talento humano, mediante el proceso de selección de personal
de un hospital del Ministerio de Salud. Para ello, se recogió información bibliográfica
referente a las categorías de la investigación y a los problemas en cuestión.
El enfoque de la investigación es cualitativo. Se utilizó la recolección y el análisis
de datos para dar respuesta a las preguntas de investigación. El estudio se basa en
la lógica y en el proceso inductivo. Asimismo, el diseño del estudio es bibliográfico
documental y el método que emplea es la hermenéutica, este método no pretende
medir variables de un fenómeno, sino el fin del mismo es entenderlo e interpretarlo.
Los referentes teóricos dan a conocer que la adecuada gestión del talento
humano dota de una ventaja estratégica a las organizaciones. Asimismo, los
procesos de gestión del talento se desarrollan en función de la atracción y retención
del personal con mayor talento para la empresa. Dentro de los procesos de gestión,
el proceso de selección es decisivo para elegir al personal idóneo para un puesto,
y el desarrollo eficaz del mismo contribuye al buen desempeño laboral. Del mismo
modo, un modelo basado en competencias, permite que los conocimientos y las
competencias que son componentes del talento humano, y que son susceptibles de
medición, sean evaluados; porque de este como contribuyen a la correcta
adecuación de la persona al puesto y, a la eficacia y eficiencia en el puesto, en favor
de lograr un alto desempeño.
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- Lima Norte [6643]