Síndrome de Burnout y desempeño laboral en las enfermeras de la UCI en un Instituto Nacional de Salud de Lima, 2020
Fecha
2021Metadatos
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El presente estudio evidencia como las exigencias laborales tiende a desarrollar un desequilibrio entre los requisitos que demanda la labor y el desempeño de cada
individuo, generando como riesgo psicosocial el síndrome de burnout. Por tanto,
define como objetivo principal, determinar la relación entre el síndrome de burnout
y el desempeño laboral en la muestra evaluada que laboran en la UCI neonatal y
pediátrica del INSN-SB 2020.
Para tal fin, la investigación fue cuantitativa de tipo básica, alcance descriptivo y
correlacional; de diseño no experimental y transversal. La muestra evaluada estuvo
conformada por 80 enfermeras; debido a que el total de la población fue analizada,
no se considera tamaño de muestra. Para recolectar datos, se aplicó una encuesta
a partir de dos instrumentos que midió cada variable; los instrumentos fueron
revalidados por un juicio de profesionales expertos quienes comprueban los
criterios de pertinencia, relevancia y claridad dando como resultado aplicable a
través una prueba piloto conformada por una muestra 10 profesionales de
enfermería que permitió a su vez obtener una confiabilidad alta.
Las principales conclusiones que se obtuvieron fueron: Respecto al objetivo
principal, se evidencia una correlación positiva media con un nivel de significancia
estadística (p=0,015 y r=0,271) entre el SB y la variable desempeño laboral de las
enfermeras de la UCI Neonatal y Pediátrica del INSN-SB 2020, esto quiere decir
que a mayor desempeño laboral ante presión y exigencia laboral más probabilidad
de desarrollar el SB. Frente a cada una de las dimensiones, se halló entre
agotamiento emocional y desempeño laboral, una correlación positiva media directa
lineal con un nivel de significancia (r= 0,192 y p=0,088), también se evidencio una
correlación positiva débil directa lineal entre despersonalización y desempeño
laboral (r= 0, 084), con una significancia estadística(p=0.457)y una correlación
positiva débil directa lineal entre realización personal y desempeño laboral (r= 0,
017), con una significancia estadística (p=0.878) en las enfermeras de la UCI
Neonatal y Pediatrica del INSN-SB, 2020.
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