Calidad de vida laboral y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa privada de construcción civil. Distrito de Pachacamac, Lima, 2020

Abstract

El estudio realizado planteó como objetivo general determinar la relación entre la calidad de vida laboral y el compromiso organizacional en los colaboradores de una empresa privada de construcción civil. Distrito de Pachacamac, Lima, 2020. La investigación fue de tipo aplicada y el diseño no experimental. Así mismo, fue descriptivo-correlacional. La muestra fue censal y estaba conformada por 97 colaboradores de ambos sexos. Los instrumentos empleados fueron Calidad de Vida Laboral (CVL), construida por Simón Easton y Darren Van Laar (2012) y el cuestionario de compromiso organizacional - Modelo de Tres componentes de compromiso (TCM) en la versión académica, construida por John Meyer y Natalie Allen (2004). En cuanto a la correlación se empleó el estadístico paramétrico r de Pearson con un valor (r=.682**), evidenciando que existe una correlación directa y significativa a nivel de .01 entre las variables estudiadas.