Mostrar el registro sencillo del ítem
Factores de retención para reducir la intención de rotación en el mercado laboral. Revisión sistemática de la literatura y metanálisis
dc.contributor.advisor | Huamani Cajaleón, Diana Lucila | |
dc.contributor.author | Medina Cerón, Cosme Luis | |
dc.contributor.author | Tello Merlín, Lorele Yosselyn | |
dc.date.accessioned | 2021-06-23T15:48:17Z | |
dc.date.available | 2021-06-23T15:48:17Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/63762 | |
dc.description.abstract | El presente proyecto de investigación titulado “Factores de retención para reducir la intención de rotación en el mercado laboral. Revisión sistemática de la literatura y metanálisis”. Aborda cinco objetivos generales que plasman los factores de retención y su relación con la intención de rotar en una organización. Para el desarrollo del estudio se realizó un primer filtro según los criterios de elegibilidad general, dónde se seleccionaron noventa artículos; luego en un segundo filtró se seleccionó veinte artículos, para que finalmente se realicé una selección final, considerando trece artículos científicos para el procesamiento y extracción de datos. La metodología pertenece a las revisiones sistemáticas, de tipo sistematizada con enfoque cuantitativo. La recolección de datos se ejecutó a través de la selección final según criterios de elegibilidad, cuyos datos fueron procesados mediante un software estadístico denominado JAMOVI 1.2.27, obteniendo un ponderado de Q = 0.54 con una significancia menor a 0.005. Los resultados demostraron que existe relación entre ambas variables; y la importancia de su aplicación dentro de las organizaciones con la finalidad de disminuir las intenciones de rotar, evitando así los sobre costos que ésta última pueda generar. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Rotación de personal | es_PE |
dc.subject | Satisfacción en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Mercado laboral | es_PE |
dc.subject | Recursos humanos | es_PE |
dc.title | Factores de retención para reducir la intención de rotación en el mercado laboral. Revisión sistemática de la literatura y metanálisis | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 43648948 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-8879-3575 | es_PE |
renati.author.dni | 75115642 | |
renati.author.dni | 72846376 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Huamani Cajaleón, Diana Lucila | |
renati.juror | Illa Sihuincha, Godofredo Pastor | |
renati.juror | Ruiz Villavicencio, Ricardo Edmundo | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
Ficheros en el ítem
Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(es)
-
Lima Este [1650]