Coaching y la formación de equipos de alto rendimiento en la Empresa Nestlé Perú S.A.C., Cercado de Lima

Abstract

En la presente investigación el objetivo fue determinar la relación entre coaching y la formación de equipos de alto rendimiento en la Empresa Nestlé Perú S.A.C., Cercado de Lima. El tipo de investigación fue aplicada del nivel descriptivo correlacional, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental. La población estuvo representada por 234 colaboradores, la muestra de 146 colaboradores de la empresa mencionada y el muestreo fue probabilística estratificado. La técnica empleada para recolectar información fue una encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron de tipo cuestionario que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos y determinando su confiabilidad mediante Alfa de Cronbach (0,885 y 0,882) los resultados son de fuerte confiabilidad. Se arribó que el coaching en la empresa Nestlé Perú S.A.C., Cercado de Lima, donde el 47,3% de los trabajadores de la empresa Nestlé, manifiestan el nivel regular. Asimismo, El equipo de alto rendimiento el 49,3% de los trabajadores el nivel regular. Concluyó que la prueba de Rho Spearman, cuyo valor es (r = 0.873) lo que indica una correlación positiva alta, además el valor de p = 0,000 resulta menor al de p = 0,05 y en consecuencia la relación es significativa al 95% y se rechaza la hipótesis nula (Ho) asumiendo que existe relación significativa entre el coaching y la formación de equipos de alto rendimiento en la Empresa Nestlé Perú S.A.C., Cercado de Lima.