Coaching para mejorar el clima organizacional en el Servicio de Cirugía General, Hospital Regional Lambayeque
Date
2021Metadata
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El objetivo de esta investigación es proponer un programa de Coaching, desde el
enfoque de la prospectiva para mejorar el Clima Organizacional en el Servicio de
Cirugía General del Hospital Regional Lambayeque, se aplicó un diseño no
experimental transeccional, con lo que se pudo identificar el estado del clima
organizacional y se utilizó el enfoque mixto cualitativo y cuantitativo de la
investigación siendo necesario recoger datos numéricos que nos permitieron
describir el problema y así como también interpretar estos datos desde el aspecto
cualitativo. Al hacer referencia al tipo de estudio, la presente investigación es de tipo
exploratoria - descriptiva – propositiva. Se ut i l i zó una encuesta val idada por
MINSA; fue aplicado a 70 trabajadores del Hospital Regional Lambayeque , servicio
de Cirugía General entre personal administrativo y asistencial , los datos obtenidos
fueron procesados y analizados ,elaborándose tablas y gráficos , apoyándonos en la
estadística descriptiva; concluyendo que la verdadera problemática radica en la falta
de un adecuado clima laboral pues las dimensiones evaluadas que garantizan un
buen clima organizacional, en su gran mayoría son percibidas como desfavorables
por tanto es importante implementar programas de Coaching de Liderazgo,
motivacional y de trabajo en equipo.
Collections
- Chiclayo [643]