Valores y productividad laboral en la Comisaría PNP de Pueblo Libre. Lima 2016
Date
2017Metadata
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El presente trabajo se desarrolló porque se quería medir la relación entre los valores
y la productividad laboral según el personal policial de la comisaría de Pueblo Libre
en el año 2016
La investigación desarrollada se fundamentó metodológicamente en el
enfoque cuantitativo, en tal sentido se ha seguido el método hipotético deductivo,
siendo el diseño no experimental, específicamente descriptivo correlacional, el
método fue hipotético deductivo, la población estuvo constituida por 80 policías, el
muestreo fue aleatorio simple y quedó constituida por 68 personas, la técnica de
reopilación de datos fue la encuesta apoyándose en el instrumento denominado
cuestionario, la validez se realizó con tres expertos y la confiabilidad con la prueba
de Alfa de cronbach, concluyentemente se calculó la correlación con la prueba de
correlación de Spearman porque ambas variables eran categóricas.
Finalmente se logró determinar que existe correlación positiva y moderada
entre los valores y la productividad laboral en la Comisaria PNP de Pueblo Libre –
Lima 2016. (Rho = .430, p=.000), existe correlación positiva y débil entre los valores
personales y la productividad laboral en la Comisaria PNP de Pueblo Libre – Lima
2016. (Rho = .269, p=.026), existe correlación positiva y débil entre los valores
sociales y la productividad laboral en la Comisaria PNP de Pueblo Libre – Lima
2016. (Rho = .373, p=.02) finalmente Existe correlación positiva y moderada entre
los valores individualistas y la productividad laboral en la Comisaria PNP de Pueblo
Libre – Lima 2016. (Rho = .445, p=.000).
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- Lima Norte [6605]
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