dc.contributor.advisor | Dávila Arenaza, Victor Demetrio | |
dc.contributor.author | Chavez Capacoila, Caroline Martha | |
dc.date.accessioned | 2021-11-29T17:19:28Z | |
dc.date.available | 2021-11-29T17:19:28Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/74428 | |
dc.description.abstract | La investigación tuvo como objetivo general determinar la influencia del
engagement en la disminución de la rotación laboral. La metodología que se
utilizó fue: tipo aplicada, enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte
transversal, nivel explicativo causal, método hipotético deductivo; la técnica para
obtener los datos ha sido la encuesta y el instrumento fue un cuestionario de tipo
Likert. La población estuvo constituida por 41 colaboradores, y la muestra ha sido
la totalidad de la población. Los resultados obtenidos después del análisis
descriptivo inferencial es el engagement laboral que agrupa las dimensiones
esfuerzo laboral, satisfacción laboral, compromiso laboral, los resultados fueron
9.8% casi nunca, 61% casi siempre, 29.3% siempre y la empresa desarrolla
rotación laboral que agrupa las dimensiones rotación voluntaria, rotación
involuntaria y beneficios laborales, los resultados fueron: 17.1% casi nunca,
75.6% casi siempre, y 7.3% siempre; se niega la hipótesis nula y se aprueba la
hipótesis alterna; en consecuencia se concluye que la variable engagement
influye en la variable rotación laboral. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Rotación de personal | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.title | El Engagement para disminuir la rotación laboral en la empresa Courier CFZ, Lima-2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 08467692 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8917-1919 | es_PE |
renati.author.dni | 76186993 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Delgado Cespedes, Carlos Alberto | |
renati.juror | Carranza Estela, Teodoro | |
renati.juror | Davila Arenaza, Victor Demetrio | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |