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dc.contributor.advisorAzabache Alvarado, Karla Adriana
dc.contributor.advisorCruz Espinoza, Henry Santa
dc.contributor.authorAlaya Daviran, Piera Zoymar
dc.contributor.authorCastillo Rojas, Jennifer Janira
dc.date.accessioned2022-03-08T17:58:04Z
dc.date.available2022-03-08T17:58:04Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/83214
dc.description.abstractLa presente investigación se llevó a cabo con la finalidad de determinar la relación de justicia organizacional y el engagement y sus respectivas dimensiones. La muestra estuvo compuesta por 429 trabajadores de una empresa agroindustrial, 244 del sexo masculino y 185 del femenino entre los 18 a 52 años de edad, se utilizó un muestreo no probabilístico, y para lograr medir ambas variables se usó la Escala Utrecht de Engagement en el trabajo de 17 ítems (UWES-17) y la Escala de Justicia Organizacional de Colquitt de 20 ítems. Se determinó que existe relación significativa de efecto mediano en ambas variables (,412); en cuanto a sus dimensiones se obtuvo que todas son significativas con tamaños de efecto pequeño y mediano; siendo la más baja relación entre dedicación con interpersonal, (,233) tamaño de efecto pequeño y la más elevada relación entre dedicación y distribución (,371) tamaño de efecto mediano También se halló las relaciones según el área de trabajo, donde se obtuvo un efecto mediano tanto en acopio (,305) como, en cosecha (,453); además, se observó que, según el sexo, los varones son de efecto mediano (,495) y en mujeres es pequeño (,264). Por último, según el grado de instrucción, se obtuvo, en estudio primario (,037) y superior inconcluso (,209) un efecto pequeño, mientras que en egresados un efecto mediano (,433) y grande en estudio secundario (,578).en_US
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectRecursos humanoses_PE
dc.subjectEmpresas agrícolases_PE
dc.subjectcompromiso laborales_PE
dc.titleJusticia organizacional y engagement en trabajadores de unaempresa agroindustrial del distrito de Chao - La Libertades_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Psicologíaes_PE
dc.description.sedeTrujilloes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Psicologíaes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionDesarrollo Organizacionales_PE
renati.advisor.dni40867820
renati.advisor.dni18168240
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3567-4606es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-6475-9724es_PE
renati.author.dni76802839
renati.author.dni76511375
renati.discipline313016es_PE
renati.jurorAldave Herrera, Teresita Del Pilar
renati.jurorCruz Espinoza, Henry Santa
renati.jurorAzabache Alvarado, Karla Adriana
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientales_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


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