dc.contributor.advisor | Romero Escalante, Víctor Fabián | |
dc.contributor.author | Hernández Checa, Génesis Josselyn | |
dc.contributor.author | Suarez Alejos, Miguel Antonio | |
dc.date.accessioned | 2022-03-08T23:15:07Z | |
dc.date.available | 2022-03-08T23:15:07Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/83265 | |
dc.description.abstract | Se entiende por rotación de personal a la proporción de empleados que ingresan y
salen de una organización constantemente afectando en muchos casos la
productividad de la empresa. La presente tesis tiene como objetivo determinar la
relación que existe entre la rotación de personal y la productividad de los
trabajadores de una entidad pública, Provincia Constitucional del Callao, 2021. La
elaboración de esta investigación es de tipo aplicada, diseño no experimental de
corte transversal y nivel correlacional descriptivo. En los resultados como hallazgo
principal se encontró que la rotación de personal y la productividad de los
trabajadores de una entidad pública tienen una relación significativa, directa y
moderada (Sig. = 0,000; Correlación de Pearson = 0,576), lo que significa que a
mayor rotación de personal menor productividad por lo que se concluye que si se
mejora la rotación de personal dentro de la empresa se mejora de manera directa
la productividad de los trabajadores de la entidad pública. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Rotación de personal | es_PE |
dc.subject | Productividad | es_PE |
dc.subject | Economía | es_PE |
dc.title | Rotación de personal y la productividad de los trabajadores de una entidad pública, Provincia Constitucional del Callao, 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Callao | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 40786760 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-7186-9411 | es_PE |
renati.author.dni | 72639533 | |
renati.author.dni | 71084809 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Angulo Concuera, Carlos Antonio | |
renati.juror | Romero Escalante, Victor Fabián | |
renati.juror | Suysuy Chambergo, Ericka Julissa | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |