Motivación laboral y compromiso organizacional en el personal de una empresa del sector manufactura de la ciudad de Lima, 2017

Abstract

La presente investigación cuenta como principal objetivo determinar la relación entre la motivación laboral y el compromiso organizacional en el personal de una empresa del sector manufactura de la ciudad de Lima. Se trata de un estudio cuantitativo, aplicado; en cuanto a su diseño es de tipo no experimental por no haber presencia de manipulación alguna de las variables involucradas, y de nivel correlacional. Asimismo se han considerado teorías relacionadas a las variables como la teoría de la autoderteminación (Ryan 1997) para la variable motivación laboral y la teoría del compromiso organizacional (Meyer y Allen 1991) para la variable de compromiso organizacional. En cuanto a la muestra se contemplo un total de 300 colaboradores comprendidos entre las diferentes áreas de la organización. Por otro lado se emplearon los siguientes instrumentos de medición y evaluación de las variables, la escala de Motivación Laboral R-Maws, de los autores Gagné y Forest y la escala de Compromiso Organizacional de los autores Meyer y Allen, para medir la variable motivación laboral y compromiso organizacional respectivamente. En los resultados obtenidos se aprecia que existe una relación directa y significativa entre la motivación laboral y el compromiso organizacional, con un coeficiente de correlación de 0.864. Determinando de esta forma que a mayor sentido de motivación laboral dentro de los colaboradores existe una mayor percepción de compromiso organizacional. En base a la presente investigación se recomienda continuar con investigaciones con orientación al comportamiento organizacional, en el sentido que existen factores que influyen de forma directa en la relación del empleado frente a la organización empleadora que determinan continuidad de la organización dentro del contexto empresarial.