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dc.contributor.advisorDíaz Mujica, Juana Yris
dc.contributor.authorGianella Carbajal, Renatta Giorgina
dc.date.accessioned2017-12-08T02:28:23Z
dc.date.available2017-12-08T02:28:23Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/8641
dc.description.abstractEsta investigación tuvo por objetivo: determinar la relación entre gestión del talento humano y productividad laboral en las áreas de enfermería y obstetricia de una red de salud del sur, 2016. Para tal efecto, se trabajó con una población de 275 licenciadas de enfermería y obstetricia, con una muestra total de 200 licenciadas. Se aplicó como instrumento el cuestionario, generando así un soporte de datos que fueron trasladados a Excel, para su respectivo análisis en el programa estadístico SPSS. Las conclusiones obtenidas con la presente investigación, de acuerdo con los resultados obtenidos es en relación al objetivo general, se establece que el 36% del personal de enfermería y obstetricia consideran que la gestión del talento humano es regular, así mismo de acuerdo al objetivo específico uno se identificó que el 38% del personal de enfermería y obstetricia considera que la selección de personas es buena, a su vez pues el objetivo específico dos, se identificó que el 65% del personal de enfermería y obstetricia considera que la capacitación de personas es regular y finalmente con respecto al objetivo específico tres, se identificó que el 76% del personal de enfermería y obstetricia considera que el desarrollo de personas es regular. Por lo que se comprueba que, entre la gestión del talento humano y la productividad laboral si existe una relación directa y significativa al obtener un valor de 0.497; es decir a mayor gestión del talento humano mayor productividad laboral; así mismo comprobamos que existe una relación de significativa entre ambas variables.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.subjectGestión del Talento Humanoes_PE
dc.subjectProductividad laborales_PE
dc.subjectEnfermeríaes_PE
dc.subjectObstetriciaes_PE
dc.titleGestión del talento humano y productividad laboral en las áreas de enfermería y obstetricia de una red de salud del sur, 2016es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMagíster en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de los Servicios de la Saludes_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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