dc.contributor.advisor | Lora Loza, Miryam Griselda | |
dc.contributor.author | Pedraza Zea, Bill Brian Clint | |
dc.date.accessioned | 2022-04-29T16:34:44Z | |
dc.date.available | 2022-04-29T16:34:44Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/87139 | |
dc.description.abstract | Actualmente las organizaciones deben enfocarse en lograr que sus trabajadores se
sientan motivados buscando siempre trabajadores comprometidos con su actividad
laboral, lo que permitirá que ejecute sus tareas de manera eficaz y eficiente,
beneficiando directamente a la organización y a los usuarios. El objetivo de la
presente investigación fue determinar la relación entre la motivación laboral y el
compromiso organizacional en los trabajadores de la Microred OcobambaChincheros-Apurímac durante la pandemia Covid-19, 2021. Para su realización se
propuso un estudio de enfoque cuantitativo, tipo aplicado, y de nivel de
investigación correlacional. La población fueron 82 trabajadores de salud. La
técnica aplicada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario; el recojo de la
información se realizó mediante 2 instrumentos: el primero corresponde a la escala
de R MAWS (2012), para medir la motivación laboral y el segundo al 2RCOMMITMENT SCALE (1993), ambos instrumentos fueron validados por juicios de
expertos. Se encontró que el nivel de motivación laboral es medio, en 62.2%, alto
35.4% y bajo 2.4%. Los trabajadores están medianamente motivados, presentan
un nivel de compromiso organizacional medio 73.2%, un nivel alto 18.3% y un nivel
bajo 8.5%. Se concluye que existe relación significativa entre la motivación laboral
y el compromiso organizacional en los trabajadores, con una correlación positiva
moderada entre ambas variables (Rho de Spearman = 0.410). Por lo tanto,
podemos decir que, a mayor compromiso laboral, mayor será el compromiso
organizacional de los trabajadores. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Motivación en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Pandemia de COVID-19, 2020 | es_PE |
dc.subject | Personal sanitario | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.title | Motivación laboral y compromiso organizacional en trabajadores de la Microred Ocobamba-Chincheros-Apurímac durante la pandemia Covid-19, 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud | es_PE |
renati.advisor.dni | 18121176 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-5099-1314 | es_PE |
renati.author.dni | 70150425 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Mejía Pinedo, Davis Alberto | |
renati.juror | Mendoza Giusti, Rolando | |
renati.juror | Lora Loza, Miryam Griselda | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |