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Gestión del Talento Humano y Desempeño Laboral en la Sub Dirección de Defensa Legal Gratuita y Asesoría del Trabajador del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo-Lima, 2016.
dc.contributor.advisor | Pando Sussoni, Leonidas Eduardo | |
dc.contributor.author | Rojas Malpartida, Luz Marina | |
dc.date.accessioned | 2017-12-19T20:15:59Z | |
dc.date.available | 2017-12-19T20:15:59Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/9018 | |
dc.description.abstract | La investigación lleva por título: “Gestión del Talento Humano y Desempeño Laboral en la Sub Dirección de Defensa Legal Gratuita y Asesoría del Trabajador del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo- Lima, 2016”. Se realizó al responder el problema principal: ¿Cuál es la relación entre gestión del talento humano y desempeño laboral en la Sub Dirección de Defensa Legal y Asesoría del Trabajador del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Lima - 2016? El objetivo de la investigación es determinar la relación entre gestión del talento humano y desempeño laboral en la Subdirección de Defensa Legal Gratuita y Asesoría al Trabajador del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Lima - 2016 a través de la aplicación de instrumentos que permitieron precisar la medida en que se manifiesta la relación entre ambas variables. Esta investigación es descriptivo correlacional, de enfoque cuantitativo y de tipo básico. La población se constituyó por 52 trabajadores que laboran en la Sub Dirección de Defensa Legal Gratuita y Asesoría del Trabajador, para construir, validar y demostrar la confiabilidad de los instrumentos se ha considerado la validez del contenido, mediante la técnica de la opinión de un experto en metodología de investigación; se utilizó la técnica de la encuesta y su instrumento el cuestionario. Además, se aplicó previamente una prueba piloto que dio por resultado el coeficiente de alfa de cronbach de 0.905 para la variable de gestión del talento humano y de 0.948 en desempeño laboral. Del resultado principal de la investigación se demuestra que existe relación directa y significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la Sub Dirección de Defensa Legal Gratuita y Asesoría del Trabajador del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo - Lima, 2016. Luego de aplicar la prueba de correlación de Rho Spearman, en el que se observó un valor de coeficiente de 0,784 y una significación de 0.000 que es menor a 0.01 (nivel de significancia); que de conformidad con la escala de Bisquerra dicha correlación es alta. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución 4.0 Internacional | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Gestión del talento humano – Desempeño Laboral. | es_PE |
dc.title | Gestión del Talento Humano y Desempeño Laboral en la Sub Dirección de Defensa Legal Gratuita y Asesoría del Trabajador del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo-Lima, 2016. | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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