Gestión del talento humano y desempeño laboral en un centro de salud mental comunitario, Chincheros, 2022

Abstract

El objetivo de la presente investigación fue determinar el nivel de relación entre gestión del talento humano y desempeño laboral en un Centro de Salud Mental Comunitario, Chincheros, 2022. La metodología fue de tipo básica, de nivel correlacional, de diseño no experimental y de corte transversal. La muestra fue censal y estuvo conformada por 114 trabajadores, quienes brindaron la información a través de dos cuestionarios validados, los cuales tuvieron 22 y 18 ítems. Se obtuvo como resultados, en cuanto a gestión del talento humano un 60.5% moderado y 57.9% medio en el desempeño laboral según datos agrupados y tablas cruzadas. Debido a que se trabajó con datos ordinales se utilizó la estadística inferencial con el coeficiente de correlación de Tau-b de Kendall para la prueba de hipótesis y la medida del grado de correlación de las variables; donde se obtuvo un p-valor de ,000, por lo que se rechazó la hipótesis nula y se aceptó la hipótesis alterna, confirmándose que existe relación significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral, con un coeficiente de ,816. Se concluyó que existe relación significativa y alta entre ambas variables de estudio.