dc.contributor.advisor | Cordova Sotomayor, Daniel Angel | |
dc.contributor.author | Soriano Aguado, Mercedes Soledad | |
dc.date.accessioned | 2022-10-26T19:21:18Z | |
dc.date.available | 2022-10-26T19:21:18Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/99749 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo establecer la relación que existe
entre el clima organizacional y la motivación del personal de enfermería de la Unidad de
Cuidados Intermedios neonatal de un hospital público, Callao, Julio, 2020. En el marco
metodológico se desarrolla con el método de estudio hipotético deductivo con un tipo de
investigación básica de enfoque cuantitativo, con diseño no experimental descriptivo
comparativo.
Se utilizó una muestra de 72 personales de enfermería de la unidad de cuidados intermedios
neonatal de un hospital público, Callao, Julio, 2020 con criterios de inclusión y exclusión.
Se emplea la encuesta conformada por 34 ítems, la cual midió la relación del clima
organizacional mediante la diferencia de respuestas de la motivación laboral con 15 ítems los
cuales fueron validados por los juicios de expertos, y se obtuvo la confiabilidad con el Alpha
de Crombach.
Los datos fueron analizados con el paquete estadístico IBM SPSS Statistics versión 24 y el
programa Microsof Excel 2010.
Los resultados de la investigación evidencian y señalan que el coeficiente de correlación de
Spearman es positiva media entre el clima laboral y la motivación (RHO=0,358); y teniendo
como valor de p=0,002 dentro del personal de enfermería, del servicio de cuidados
intermedios neonatal de un hospital público, Callao, Julio 2020. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Motivación en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Hospitales | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y motivación laboral del personal de enfermería servicio de cuidados intermedios neonatal del hospital público, Callao, 2020 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Calidad de las prestaciones asistenciales y gestión del riesgo en salud | es_PE |
renati.advisor.dni | 08877455 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-7373-2091 | es_PE |
renati.author.dni | 21534113 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Ramirez Rios, Alejandro | |
renati.juror | Gallarday Morales, Santiago Aquiles | |
renati.juror | Vega Vilca, Carlos Sixto | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Salud integral humana | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |