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dc.contributor.advisorMuñoz Salazar, José Manuel
dc.contributor.authorLópez López, María Natividad
dc.date.accessioned2018-02-22T12:49:42Z
dc.date.available2018-02-22T12:49:42Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucv.edu.pe/handle/UCV/10593
dc.description.abstractLa presente investigación determina la existencia de una correlación entre el clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Ventanilla-Callao-2013, en ella se procedió a evaluar el clima Organizacional en la forma como se conducen los trabajadores administrativos de La Unidad de Gestión Educativa Local de Ventanilla-Callao-2013, asi como determinar el desempeño laboral; empleando el tipo de investigación descriptiva correlacional, con un diseño no experimental. Se analizó a una población de 120 trabajadores administrativos de la Unidad de Gestión Educativa Local de Ventanilla – Callao-2013. Los datos fueron recabados con una escala de clima organizacional CL-SPC creada por Sonia Palma Carrillo (2004); Los criterios de exclusión de ambas pruebas determinaron una muestra de 80 trabajadores administrativos. Concluyendo que el clima organizacional está relacionado directamente con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Unidad de Gestión Educativa Local de Ventanilla-Callao 2013 según la prueba de Kolmogrorov Smimov para clima organizacional y desempeño laboral, a los resultados obtenidos se aplicó la prueba paramétrica r de Pearson con procesador SPSS, resultando que los datos de las variables provienen de una distribución normal Sig>0.05, no se rechaza la hipótesis nula de normalidad asumiendo que la hipotesis de investigación es cierta. Del resultado obtenido se infiere que existe una correlación estadísticamente significativa de 0,656, Sig. Bilateral .000 ―correlación positiva media‖ de acuerdo a Hernandez (2003,p.537) en que el clima organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral en opinión de los trabajadores administrativos de la Unidad de Gestion Educativa Local de Ventanilla-Callao-2013, con un nivel de confianza del 95%.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_ES
dc.rightsAtribución 2.5 Perú*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/*
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_ES
dc.subjectClima organizacionales_ES
dc.subjectDesempeño laborales_ES
dc.subjectUnidad d gestión educativa ocal de Ventanillaes_ES
dc.titleEl clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la unidad gestión educativa local de Ventanilla - Callao 2013es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_ES
thesis.degree.levelMaestriaes_ES
thesis.degree.nameMagister en Gestión Públicaes_ES
dc.description.sedeLima Nortees_ES
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_ES
dc.description.lineadeinvestigacionControl Administrativoes_ES


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