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dc.contributor.advisorMedrano Reynoso, Esteban
dc.contributor.authorMorales Jáuregui, José Manuel
dc.date.accessioned2018-06-21T20:23:46Z
dc.date.available2018-06-21T20:23:46Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucv.edu.pe/handle/UCV/14833
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación, aborda como problema general ¿Cuál es la relación entre cultura organizacional y gestión institucional en los trabajadores de la dirección general de salud ambiental e inocuidad alimentaria, Lima – 2016? cuyo objetivo general fue explicar la relación que existe entre cultura organizacional y gestión institucional en los trabajadores de la dirección general de salud ambiental e inocuidad alimentaria, Lima-2016. Con hipótesis general, existe relación positiva entre cultura organizacional y gestión institucional en los trabajadores de la dirección general de salud ambiental e inocuidad alimentaria. El marco metodológico contiene dos variables, la primera la cultura organizacional, con sus dimensiones comunicación organizacional, liderazgo gerencial, valores institucionales y relaciones interpersonales, la segunda variable gestión institucional, considera dimensiones como, planificación operativa, gestión administrativa, dirección y control. El tipo de estudio fue Básico, se aplicó el método Hipotético deductivo; el diseño no experimental, La población censal estuvo conformada por 100 trabajadores nombrados de ambos sexos de la dirección general de salud ambiental e inocuidad alimentaria de la ciudad de Lima. Para la recolección de datos se aplicó la técnica de encuesta, con un cuestionario de 25 ítems para cada variable. La validez se realizó mediante juicio de expertos y la confiabilidad de los instrumentos aplicados se realizó mediante la prueba de Alfa de Cronbach, con una muestra piloto de 15 encuestados que arrojó 0,952 y 0,945, considerándose una confiabilidad excelente. Para el tratamiento estadístico de datos se empleó el estadígrafo rho de Spearman para datos correlacionales. Arribando a las siguientes conclusiones se determinó la relación alta en la cultura organizacional y gestión institucional en los trabajadores de la dirección general de salud ambiental e inocuidad alimentaria, puesto que rs =0.944 con respecto a la muestra de estudio, siendo una correlación muy alta ya que a su vez p calculada es menor que alfa (p < α), existiendo una correlación en la población.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rightsAtribución 2.5 Perú*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/*
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_ES
dc.subjectCultura organizacionales_ES
dc.subjectComunicación organizacionales_ES
dc.subjectLiderazgoes_ES
dc.subjectTrabajadores administrativos - Actitudeses_ES
dc.titleCultura organizacional y gestión institucional en los trabajadores de la dirección general de salud ambiental e inocuidad alimentaria, Lima - 2016es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
thesis.degree.disciplineTalento humanoes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Maestrías Empresarialeses_ES
thesis.degree.levelMaestriaes_ES
thesis.degree.nameMaestro en Gestión Públicaes_ES
dc.description.sedeLima Nortees_ES
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_ES
dc.description.lineadeinvestigacionAdministración del talento humanoes_ES


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