Show simple item record

dc.contributor.advisorCórdova García, Ulises
dc.contributor.authorRomero Huilca, Máximo Miguel
dc.date.accessioned2018-08-25T17:09:38Z
dc.date.available2018-08-25T17:09:38Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucv.edu.pe/handle/UCV/18376
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre las variables clima organizacional y satisfacción laboral del personal de la Universidad Privada Líder Peruana, aplicada en una población de 135 colaboradores. Se utilizó la técnica encuesta y como instrumentos dos cuestionarios con una escala de Likert modificada, validadas a través de juicio de expertos y con una confiabilidad de Alfa de Cronbach mayor a 0,9 que demuestra su elevada confiabilidad. El diseño de la investigación fue no experimental, transversal y descriptiva correlacional, por su finalidad fue de tipo básica, por su enfoque fue cuantitativa y de acuerdo al método utilizado fue hipotético deductivo. En los resultados descriptivos se observó que el Clima organizacional en la Universidad Privada Líder Peruana se encuentra en nivel medio en un 60% y un 28,1% en nivel bajo, asimismo la satisfacción laboral se encuentra con un 80,7% en nivel medio y 12,6% en nivel bajo. Además para las dos variables utilizadas se llegó a la siguiente conclusión general: el coeficiente de correlación Rho de Spearman es rho=0,998 valor que evidencia la existencia de una correlación positiva perfecta entre las variables en mención; con un nivel de significancia bilateral p=0,000<0,05, por lo que se rechazó la hipótesis nula y se aceptó la hipótesis general; concluyéndose que: Existe relación directa y significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de la Universidad Privada Líder Peruana.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rightsAtribución 2.5 Perú*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/*
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_ES
dc.subjectClima Organizacionales_ES
dc.subjectSatisfacción Laborales_ES
dc.subjectApoyo del Superior Inmediatoes_ES
dc.subjectClaridad del Roles_ES
dc.subjectExpresión de los Propios Sentimientoses_ES
dc.subjectSatisfacción con las Condiciones de Trabajoes_ES
dc.subjectSatisfacción con la Organizaciónes_ES
dc.titleClima organizacional y satisfacción laboral del personal de la Universidad Privada Líder Peruana, Cusco 2018es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
thesis.degree.disciplineMaestría en Educación con mención en Docencia y Gestión Educativaes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Maestrías en Educaciónes_ES
thesis.degree.levelMaestriaes_ES
thesis.degree.nameMaestro en Educación con mención en Docencia y Gestión Educativaes_ES
dc.description.sedeLima Nortees_ES
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_ES
dc.description.lineadeinvestigacionGestión y Calidad Educativaes_ES


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

info:eu-repo/semantics/openAccess
Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess