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dc.contributor.advisorMejia Guerrero, Hans Salvador
dc.contributor.authorMatias Chavez, Rosaura Vanessa
dc.date.accessioned2019-04-02T02:52:08Z
dc.date.available2019-04-02T02:52:08Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucv.edu.pe/handle/UCV/30521
dc.description.abstractLa presente de investigación se realizó en Arvato Bertelsmann, sede Lima, desde el departamento de operaciones de la compañía, teniendo como objetivo principal determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y la rotación del personal en personal en la empresa arvato Bertelsmann, Lima – 2018. Esta investigación corresponde al tipo básico, con diseño no experimental, de nivel correlacional y de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 197 colaboradores del departamento de operación de la empresa Arvato Bertelsmann. a los cuales se aplicaron dos cuestionarios tipo escala de Likert. Se usaron datos estadísticos y para la prueba de hipótesis se usó el coeficiente de correlación Rho Spearman. Los resultados arrojan que el 18,78% de los colaboradores de Arvato Lima percibe que la gestión del talento humano es deficiente, el 26,90% que es regular, el 31,98% es bueno y el 22,34% excelente, es decir que, el 45,68% de los colaboradores encuestados perciben que este indicador es deficiente y hay mucho por desarrollar aún. Y respecto de la variable de rotación, el 16,75% de los colaboradores de percibe que el índice de rotación de personal es bajo, el 14,72% es medio bajo, el 64,47% es medio alto y el 4,06% alto. Los resultados demuestran que existe relación positiva alta entre la gestión del talento humano y la rotación del personal en la empresa Arvato Bertelsmann, al obtener un coeficiente de correlación de Spearman (rho=896) y un p-valor igual a 0,000. Interpretándose como que, a una óptima gestión del talento humano, habrá menor rotación del personal.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rightsAtribución 2.5 Perú*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/*
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_ES
dc.subjectRotaciónes_ES
dc.subjectGestiónes_ES
dc.subjectTalentoes_ES
dc.subjectFuga de Talentoes_ES
dc.titleLa gestión del talento humano y la rotación del personal en la empresa Arvato Bertelsmann, Lima – 2018es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_ES
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_ES
thesis.degree.nameLicenciada en Administraciónes_ES
dc.description.sedeCallaoes_ES
dc.description.escuelaEscuela Profesional de Administraciónes_ES
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Organizacioneses_ES


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