Calidad de vida laboral y su relación con el compromiso organizacional de los trabajadores de la constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2017.

Abstract

El propósito de la presente investigación es determinar la relación entre la Calidad de Vida Laboral y el Compromiso Organizacional de los Trabajadores de la Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo 2016. La investigación es descriptiva correlacional con corte transversal; para la cual se aplicó una encuesta como técnica basado en el cuestionario como instrumento, el cual consistió en 20 ítems que están relacionados a calidad de vida laboral y 18 de compromiso organizacional. Al respecto, se determinó que la calidad de vida laboral de la empresa se encuentra un nivel medio con una media de 2.64 puntos; lo mismo sucede con el compromiso organizacional quien alcanza similar nivel con una media de 2.57 puntos. Seguidamente, se encontró que existe una correlación positiva moderada entre el soporte institucional para el trabajo, la seguridad en el trabajo, integración al puesto de trabajo la satisfacción por el trabajo con el compromiso organizacional de la empresa; por otro lado, se determinó que la correlación es positiva alta significativa entre el bienestar logrado través del trabajo con el compromiso, de la misma manera sucede con el desarrollo personal del trabajador y la administración del tiempo libre respectivamente. Finalmente se determinó que existe una correlación positiva alta significativa entre la calidad de vida laboral con el compromiso organización; explicando la calidad de vida el ochenta y dos con tres por ciento (82.3%) del compromiso organización de la empresa constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo.