Gestión del talento humano y el desempeño laboral de colaboradores en una micro red Trujillo Metropolitano, 2022
Date
2022Metadata
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La gestión del talento humano es una poderosa herramienta para direccionar
el recurso más importante con el que cuentan las empresas, con el fin de lograr
resultados tangibles a favor de la misma, inclusive mejorar el desempeño laboral.
En ese contexto, el objetivo del estudio fue determinar la relación entre la Gestión
del Talento Humano y el desempeño de los colaboradores de la Micro red Trujillo,
año 2022. La investigación descriptiva correlacional de diseño trasversal involucró
a 179 colaboradores de la entidad que aplicaron para los cuestionarios de ambas
variables, encontrando que los resultados reflejan que la razón cruzada de mayor
peso en la correlación; nos presenta una gestión del taIento humano buena y un
desempeño laboral bueno (25,1%). Asimismo, el 87% considera que el nivel de la
gestión del taIento humano ha sido buena. En tanto, el 95% de los encuestados
considera que el nivel del Desempeño LaboraI, ha sido Bueno. La razón cruzada
de mayor peso en la correlación; mostró una dimensión interna de la gestión del
taIento humano buena y un desempeño laboraI bueno (28,5%) y de bueno respecto
a la dimensión externa con el 34%. La dimensión interna de la Gestión del TaIento
Humano y el desempeño laboraI se relaciona moderada y significativamente con
un Rho de Spearman igual a 0,688 y Sig. = 0,001 < P = 0,05 al igual que la
dimensión externa, con un coeficiente de Rho de Spearman igual a 0,766 y Sig. =
0,001 < P = 0,05. Se concluyó, que existe relación significativa entre la Gestión del
Talento Humano y el desempeño laboral, con un Rho de Spearman de 0,759
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