dc.contributor.advisor | Alza Salvatierra, Vanessa Jocelyn | |
dc.contributor.author | Gil Narro, Jorge Luis | |
dc.date.accessioned | 2022-11-16T05:27:49Z | |
dc.date.available | 2022-11-16T05:27:49Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/101729 | |
dc.description.abstract | Esta presente investigación es de tipo relacional, diseño no experimental, donde se
aplicó 2 instrumentos: cuestionario de condiciones laborales y cuestionario de
satisfacción laboral ,teniendo como objetivo general determinar la relación existente
entre las condiciones laborales y la satisfacción laboral, tomando como muestra
100 colaboradores de una empresa agroindustrial, lo cual nos brindó como
resultado que no existe ningún tipo de relación con las variables de estudio, sin
embargo la discusión respectiva nos indica que los resultados obtenidos no reflejan
la realidad en comparación con otras investigaciones similares; esto debido a la
ausencia del análisis de ciertos factores o la escasa información de las condiciones
de la empresa y la satisfacción de los colaboradores y la escasa formación
académica de los colaboradores. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Gestión del talento humano | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Motivación en el trabajo | es_PE |
dc.title | Condiciones laborales y satisfacción laboral de los colaboradores de una empresa agroindustrial Casagrande, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión del Talento Humano | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión del Talento Humano | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Cultura y comportamiento organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 19081715 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-4781-8646 | es_PE |
renati.author.dni | 70132518 | |
renati.discipline | 418247 | es_PE |
renati.juror | Valverde Zavaleta, Silvia Ana | |
renati.juror | Salinas Gamboa, Jose German | |
renati.juror | Alza Salvatierra, Vanessa Jocelyn | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |