Trabajo remoto y desempeño laboral del personal administrativo del Ministerio Público-Distrito Fiscal de Moquegua, año 2021
Date
2022Metadata
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El presente estudio tuvo como objetivo determinar la influencia del trabajo remoto
en el desempeño laboral del personal administrativo del Ministerio Público-Distrito
Fiscal de Moquegua en el año 2021. Asimismo, la investigación fue de tipo
cuantitativa, básica, diseño no experimental, transversal y correlacional causal,
cuya población fue 92 y muestra de 31 servidores administrativos, respectivamente.
Se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento se aplicó el cuestionario de
sesenta ítems por las variables trabajo remoto y desempeño laboral. Cabe indicar
que, los índices de confiabilidad Alfa de Cronbach para el instrumento que evalúo
el trabajo remoto fue de α = 0.848, mientras que para el desempeño laboral de α =
0.850, haciendo que su confiabilidad sea alta. Los resultados determinaron que
existe una correlación de Spearman de 0,663, denotando una correlación positiva
moderada, de 0,000, es decir menor a 0,005 por tal motivo se rechazó la hipótesis
nula y se admite la hipótesis de la presente tesis, concluyendo así que el trabajo
remoto influye en el desempeño laboral del personal administrativo del Ministerio
Público- Distrito Fiscal de Moquegua en el año 2021.
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- Trujillo [2294]