Trabajo remoto y compromiso laboral en los colaboradores de la gerencia de producción de una institución pública, La Libertad, 2022
Fecha
2022Metadatos
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El presente trabajo tuvo como objetivo general identificar la relación que existe
entre Trabajo Remoto y Compromiso Laboral en los Colaboradores de la
Gerencia de Producción de una Institución Pública, La Libertad, 2022, para ello
tuvo una muestra de 50 colaboradores, donde se usó como instrumento un
cuestionario y como técnica una encuesta, de 13 y 12 ítems respectivamente, el
cual tuvo de confiabilidad de Alfa de Cronbach, una confianza de 0,828 y 0,83,
asimismo la metodología fue de tipo aplicada, cuantitativo, con un diseño no
experimental de corte transversal y de alcance correlacional, por otro lado para
poder identificar la relación que existe entre ambas variables se usó del test de
correlación de Pearson, donde luego de vaciar y procesar los datos en el IBM
Spss. V25, se puedo observar los niveles de cada variable y la relación que
existe entre ambas variables lo que se concluye con un (p-valor) de significancia
de la prueba de correlación, donde alcanzó un valor menor que 0.01
(p=0.000<0.01), por lo que se rechaza la Ho : 0 0 s H , por ello se afirma que
existe relación significativa (0,667) entre la variable trabajo remoto y compromiso
laboral, cuya relación es significativa el 1%.
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- Trujillo [2297]