Clima organizacional y desempeño laboral del personal administrativo de la UGEL Santa, 2022
Date
2022Metadata
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Esta investigación tuvo como finalidad determinar si existe relación entre el clima
organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo de la UGEL
Santa, para lo cual se empleó una población y muestra de 100 trabajadores,
obteniendo un muestreo no probabilístico.
La metodología empleada se consideró un enfoque paradigma positivista, de tipo
cuantitativo y de diseño no experimental correlacional. Asimismo la técnica
empleada fue la encuesta y el instrumento conformada por 2 cuestionarios de 22
y 16 ítems, validada por 2 expertos, obteniendo un excelente grado de
confiabilidad.
Como conclusión se determinó que existe una correlación positiva muy fuerte
entre las variables clima organizacional y desempeño laboral, debido a que el
coeficiente de correlación salió 0.838, y la significancia bilateral salió 0.000, el
cual es menor al margen de error (0.05), esto porque el clima organizacional está
en un proceso de implementación y que es de aceptación total por parte de la
población. Sin embargo, se tiene que continuar en su aplicación con la finalidad
de aumentar el desempeño laboral de los trabajadores. A su vez, se determinó
que en la variable clima organizacional el 40% tienen una percepción de nivel
bueno; el 19% un nivel regular, y el 41% tienen un nivel malo; en la variable
desempeño laboral el 38% tienen un nivel alto, el 44% tienen un nivel medio, y el
18% tienen un nivel bajo.
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