Clima organizacional y desempeño laboral del personal administrativo de la UGEL Santa, 2022
Fecha
2022Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
Esta investigación tuvo como finalidad determinar si existe relación entre el clima
organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo de la UGEL
Santa, para lo cual se empleó una población y muestra de 100 trabajadores,
obteniendo un muestreo no probabilístico.
La metodología empleada se consideró un enfoque paradigma positivista, de tipo
cuantitativo y de diseño no experimental correlacional. Asimismo la técnica
empleada fue la encuesta y el instrumento conformada por 2 cuestionarios de 22
y 16 ítems, validada por 2 expertos, obteniendo un excelente grado de
confiabilidad.
Como conclusión se determinó que existe una correlación positiva muy fuerte
entre las variables clima organizacional y desempeño laboral, debido a que el
coeficiente de correlación salió 0.838, y la significancia bilateral salió 0.000, el
cual es menor al margen de error (0.05), esto porque el clima organizacional está
en un proceso de implementación y que es de aceptación total por parte de la
población. Sin embargo, se tiene que continuar en su aplicación con la finalidad
de aumentar el desempeño laboral de los trabajadores. A su vez, se determinó
que en la variable clima organizacional el 40% tienen una percepción de nivel
bueno; el 19% un nivel regular, y el 41% tienen un nivel malo; en la variable
desempeño laboral el 38% tienen un nivel alto, el 44% tienen un nivel medio, y el
18% tienen un nivel bajo.
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