Relación entre la inteligencia emocional y el compromiso laboral en divisiones policiales de la provincia de Huaraz, 2022
Fecha
2022Metadatos
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El presente trabajo de investigación tuvo como finalidad determinar la relación entre
la inteligencia emocional y el compromiso laboral en divisiones policiales de la
provincia de Huaraz, 2022. Los instrumentos utilizados fueron la escala del Trait
Meta Mood Scale (TMMS-24) y el Cuestionario de Compromiso Organizacional
(CCO). La investigación fue de tipo aplicada, de diseño no experimental,
correlacional; así mismo la muestra estuvo conformada por 114 efectivos policiales.
Los resultados obtenidos se realizaron a través del coeficiente de correlación de
Rho de Spearman, donde la correlación hallada fue directa de nivel bajo (Rho=
,300) y altamente significativa (P-valor= 0,001<1%). Además, en el nivel de
inteligencia emocional, más de la mitad de los efectivos policiales 55,3% percibe un
nivel adecuado, mientras que un 34,2% percibe un nivel alto y el 10,5% percibe un
nivel bajo. En cuanto al nivel de compromiso laboral, se demuestra que el 63,2%
presenta un nivel promedio, seguido a ello el 28,9% presenta un nivel bajo y por
último el 7,9% presenta un nivel alto. Finalmente, se concluye que, sí existe una
correlación directa y significativa entre la inteligencia emocional y el compromiso
laboral en divisiones policiales de la provincia de Huaraz, 2022.
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